Existuje povinnost nahlásit zaměstnavateli změnu (pobírání starobního důchodu) nebo ne

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva; Zveřejněno: 4. březen 2011; Zobrazení: 4533

1 1 1 1 1

Hodnocení 3.00 (1 hlas)

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Jsem v pracovním poměru na dobu neurčitou. Od 1.1.2012 se chci stát poživatelkou starobního důchodu (nárok vzniká 30.11.2010). Chci odpracovat celý tento rok. Nechci pracovat dál na procenta, přesto bych ráda zůstala v pracovním poměru i zaměstnavatel má o mě zájem. Jen nevím, jestli mu musím nahlásit, že jsem začala pobírat důchod a ukončit stávající pracovní smlouvu a uzavřít novou, nebo zda mohu pokračovat dál a zaměstnavateli nic neoznamovat? Děkuji, Simona

Odpověď:

Že se zaměstnanec stává poživatelem starobního důchodu, by měl zaměstnavateli nahlásit. Ten se to ale stejně dozví, protože bude osloven ČSSZ (Českou správou sociálního zabezpečení) ke sdělení rozhodných skutečností.

Novou smlouvu nebudete nucena uzavřít, pokud nebude důvod ke změně jejího obsahu.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.