Pracuji na ZŠ jako vychovatelka, škola mě přijala 1/2019 bez potřebného vzdělání, které si doplňuji v podobě CŽV (cena za tento kurz je 20.000 Kč). Paní ředitelka mě přijala na 1 rok (zkušební doba) a nyní mi smlouvu prodloužila o 2 roky (do 29.1.2022). Paní personální mi nyní řekla, že se se mnou dále už počítat nebude.
V kolektivní smlouvě je uvedeno, že na smlouvu na neurčito má přednostně nárok služebně starší. Paní ředitelka na pozici vedoucí vychovatelky zaměstnala svou kamarádku (nastoupila půl roku po mě 9/2019). Může ředitelka účelově určovat smlouvu na dobu určitou? Např. aby kamarádce prodloužila smlouvu na 3 roky, aby jí zajistila práci tím, že mě už smlouvu neprodlouží? Nebo by se měla řídit stejnými podmínkami pro všechny zaměstnance a oběma tak smlouvu prodloužit o stejnou dobu, tzn. 2 roky? Do vzdělání jsem dala dost peněz, práce mě baví a nerada bych se "vzdala bez boje". Hezký den. S pozdravem Dita.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment