Jak neporušit mlčenlivost danou pracovní smlouvou, možnost přeměny na konkurenční doložku s vyplacením renty z doložky

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva; Zveřejněno: 1. prosinec 2019; Zobrazení: 1150

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

V pracovní smlouvě (výrobní firma) mám odstavec o mlčenlivosti, včetně 3 let po ukončení pracovního poměru. Jaké následky mi můžou hrozit, pokud změním zaměstnavatele v přímé konkurenci na stávajícího? Čeho se mám vyvarovat, hrozí mi nějaké tresty v případě porušení mlčenlivosti? Jde se nějak z mlčenlivosti vyvázat?

Můžu se u stávajícího zaměstnavatele domáhat změny smlouvy například na Konkurenční doložku s řádně vyplácenou rentou z doložky? Dle mého názoru je mlčenlivost to samo jako konkurenční doložka, jen bez finančního ohodnocení. Děkuji za odpověď. Zdeněk

Odpověď:

Bez konkrétní znalosti znění ustanovení o mlčenlivosti nelze dovodit možné důsledky porušení daného ustanovení. Obecně je možné říct, že vznikne-li porušení mlčenlivosti škoda, může zaměstnavatel požadovat její náhradu.
Navrhnout změnu pracovní smlouvy samozřejmě možné, ať v tom smyslu, že bude mlčenlivost odstraněna nebo bude změněna na klasickou konkurenční doložku.
Smlouva je však právní úkon dvoustranný a s její změnou musí souhlasit obě smluvní strany.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.