Benefity pro zaměstnance - mají právo i ženy na MD, RD, mateřské a rodičovské dovolené? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva; Zveřejněno: 23. září 2019; Zobrazení: 4591

1 1 1 1 1

Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Ve firmě, kde pracuji, působí odbory a na základě kolektivní smlouvy jsou všem zaměstnancům poskytovány benefity. Mimo jiné i flexi passy a příspěvky na volnočasové aktivity dětí. 2019 se v kolektivní smlouvě objevila větička u těchto dvou benefitů, že se netýkají zaměstnanců na mateřské dovolené a rodičovské dovolené.

Na internetu jsem, ale našla několik právnických článků, kde se píše, že po dobu MD by měl zaměstnavatel poskytovat veškeré benefity, aby nedošlo k porušení antidiskriminačního zákona a nerovného zacházení, zvláště v době kdy se zaměstnanci ani nesmí přidělovat práce. Viz článek níže.
https://www.law.muni.cz/sborniky/pracpravo2015/files/010.html
Chci se zeptat, zda je to tedy opravdu tak a na tyto dva benefity mám na MD nárok? Druhý podobný dotaz: jsem členkou odborů a tyto poskytují nad rámec kolektivní smlouvy benefity pro své členy: příspěvek na rekreaci, na kulturu a příspěvek na kroužky pro děti. I zde se 2019 nově objevila podmínka, že se netýká zaměstnanců na MD a RD. Platí prosím i zde stejný princip a po dobu MD mi odbory tyto příspěvky mají poskytovat? Po položení dotazu na personální oddělení mi bylo pouze sděleno, že po dobu MD i RD jsem v mimoevidencnim stavu a tudíž na benefity právní nárok není. Předem děkuji za odpovědi! S pozdravem Pavlína.

Odpověď:

Podle § 3 odst. 4 vyhlášky ministerstva vnitra o fondu kulturních a sociálních potřeb na poskytnutí příspěvku nebo jiné plnění z fondu není právní nárok. Jedná se o vyhlášku č. 114/2002 Sb. Byla zmíněna proto, že soudy při posuzování soukromého sektoru analogicky tuto vyhlášku používají.
Téma diskriminace při poskytování benefitů je velmi diskutované a názory rozdílné. Soudy však diskriminaci konstatují, alespoň prozatím, pouze v naprosto jasných případech, např. v případě poskytování příspěvku na životní pojištění pouze některým zaměstnancům. V ostatních případech, pokud zaměstnavatel stanoví jasná pravidla pro poskytování benefitů a dokáže odůvodnit výjimky a v rámci těchto výjimek postupuje u všech zaměstnanců stejně, obvykle diskriminace konstatována není. Stejný přístup platí i benefity poskytované členům odborů.
Právo na rovné zacházení není možné chápat jako „rovnost za každou cenu“ a mezi zaměstnanci lze co do plnění jim poskytovaných rozlišovat. Vždy však musí být rozdílné zacházení postaveno na ospravedlnitelném důvodu, který souvisí s povahou (účelem) plnění.
Vzhledem k tomu, že jde o benefit, který není nárokový, může zaměstnavatel stanovit podmínky čerpání tohoto benefitu dle svého uvážení, pokud tato pravidla nebudou zjevně diskriminační (např. že by některá zaměstnankyně mohla příspěvek čerpat a jiná nikoli).
Diskuze o správnosti tohoto výkladu jsou vedeny, ale zatím převažuje výše uvedený názor.

► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:

Diskriminace zaměstnankyň na MD, RD - nepřidělování benefitů

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.