Výpověď zaměstnancem a zaplacení nákladů na rekvalifikaci zaměstnavateli - může to požadovat? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva; Zveřejněno: 23. červen 2019; Zobrazení: 998

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

06/2018-06/209 jsem pracoval u zaměstnavatele na pozici skladníka. V únoru 2019 jsem nastoupil na rekvalifikaci obsluhy cnc centra. Rekvalifikace byla placená přes dotaci. Bohužel jsem v práci nastoupil na úplně jiný systém a technologií než jsem dělal na kurzu a proto jsem se rozhodl dát výpověď. Zaměstnavatel mi nyní vyhrožuje, že po mě bude požadovat 15% z částky rekvalifikace.

Nemáme spolu sepsánou žádnou dohodu o tom jak dlouho bych u něj po rekvalifikaci musel pracovat. Jediné co mám podepsané je dohoda o srážkách ze mzdy, kterou jsem byl nucen sepsat u nástupu do zaměstnání. Vztahuje se tento dokument i na toto? Stále totiž nechápu co po mě chce zaměstnavatel uhradit když vše bylo hrazeno z dotací. Do konce týdne by se měli vyjádřit ale rád už bych věděl zda na to opravdu mají právo, nebo to jen zkouší.
Děkuji. Pavel

Odpověď:

Bez znalosti bližších okolností nelze zcela jednoznačně odpovědět. Podstatné jsou okolnosti, za nichž byla dotace přidělena a obsah dohody o srážkách ze mzdy.
Je ale možné obecně říct, že pokud neobsahují ustanovení o povinnosti ve firmě setrvat a pokud nemáte uzavřenou kvalifikační dohodu, neměl by zaměstnavatel mít žádný právní důvod pro vymáhání části nákladů na rekvalifikaci.

► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:

Rekvalifikace bez dohody o vyrovnání se zaměstnavatelem - nárok na proplacení rekvalifikace od zaměstnance zaměstnavateli

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.