Výpověď v době pracovní neschopnosti - platnost výpovědi - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů); Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 28. červen 2016; Zobrazení: 2226

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Byla mi dána výpověď z práce po 36 letech zaměstnání. Tuto výpověď mi předali 8.8.2014, nepodepsal jsem ji, měl jsem od 7.8. 2014 nemocenskou. Výpovědní lhůta byla 2 měsíce, takže pracovní poměr skončil k 31.10.2014, pokračoval jsem v nemocenské až do 31.5. 2015, kdy jsem pak přešel do evidence uchazečů o zaměstnání Úřadu práce, tam jsem dodnes (06.06.2016) a budu si vyřizovat předčasný důchod.

Během nemocenské, následkem intrikářské výpovědi se u mne objevil posttraumatický syndrom. Výpověď jsem dostal, když jsem byl již v nemocenském stavu, je toto porušení zákona již promlčeno? Děkuji za odpověď Děkuji, Martin

Odpověď:

V daném případě záleží na tom, z jakého důvodu Vám byla výpověď dána, neboť zákaz výpovědi v ochranné době se vztahuje jen na některé důvody dání výpovědi.
Zákaz výpovědi se neplatí, pokud byla výpověď dána z důvodu, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, že se přemisťuje zaměstnavatel nebo jeho část, dále z důvodů, pro které může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr nebo pro jiné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů (§ 54 zákona č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, v platném znění).
Pokud Vám však dal zaměstnavatel výpověď z jiného důvodu, a přesto Vám dal v ochranné době výpověď, pak můžete žalovat neplatnost výpovědi v tříleté promlčecí lhůtě.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.