Oznámení dovolené, jak zaměstnavateli oznámit dovolenou, prevence sankce

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Dovolená, placené volno; Zveřejněno: 10. únor 2010; Zobrazení: 9632

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Poslala jsem zaměstnavateli SMSkou žádost o dovolenou, nereagoval a já jsem přišla do práce až za dva dny. Dostala jsem okamžitou výpověď. Marika

Odpověď:

Bylo by rozumné zavolat zaměstnavateli, případně se s ním spojit i písemně a pokusit se mu vysvětlit danou situaci, že se jednalo o nedorozumění, že už se situace nebude opakovat a pokusit se mu navrhnou jiné řešení, jako je stažení toho okamžitého zrušení pracovního poměru a potrestání jiným způsobem, např. krácením dovolené, případně mzdy.

Samozřejmě je to pouze na zaměstnavateli, zda s takovýmto postupem bude souhlasit a okamžité zrušení pracovního poměru stáhne.

Vaše počínání by se dalo bohužel považovat za hrubé porušení pracovní kázně a je možné, že by jste v případném soudním jednání neuspěla.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.