Možnost zkrácení mateřské dovolené

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Dovolená, placené volno; Zveřejněno: 13. březen 2010; Zobrazení: 4353

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Mám dobře placenou práci. Ráda bych porodila, byla doma 14 dní a pak šla zpět do práce. Je to možné? Klára

Odpověď:

Není. Zdraví Vás jako matky a Vašeho dítěte či dětí je podle práva na prvním místě a takto postupovat nelze.

Mateřská dovolená podle §192 zákoníku práce je institut sloužící k ochraně života a zdraví jak matky, tak dítěte. Veřejný zájem na této ochraně převažuje nad případným zájmem ženy pracovat a mateřskou dovolenou nevyčerpat.

Po dobu mateřské dovolené tedy žena není zdravotně způsobilá vykonávat žádnou práci v pracovněprávním vztahu a zaměstnavatel jí nesmí přidělovat práci.

Tuto skutečnost není možné porušit ani smlouvou (podle §363 odst. 1 zákoníku práce).

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.