Dovolená 14 dní v kuse a kdy má na ni zaměstnanec nárok

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Dovolená, placené volno; Zveřejněno: 21. srpen 2010; Zobrazení: 7850

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Podle §217 zákoníku práce musí alespoň jedna část dovolené činit 2 týdny vcelku. Pokud si takto dovolenou (tzn. vždy méně než dva týdny vcelku) zaměstnanec nevyčerpá z vlastní vůle, porušuje zákoník práce? Zaměstnavatel tvrdí že ano, i když se v §217 píše "pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce". Je to tedy na dohodě? Musí si nechat zaměstnavatel podepsat v takovém případě potvrzení od zaměstnace s tím, že tento výslovně netrval na vybrání dovolené dle §217 ZP? Marie

Odpověď:

Délka trvání dovolené je především na dohodě zaměstnance se zaměstnavatelem. Oběma může z jakéhokoli důvodu vyhovovat vybírání dovolené po kratších částech. Zaměstnanec však může trvat na dovolené v délce 14 dnů. Má na ni potom nárok, ale svého práva v tomto směru nemusí vyžít. Dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem v tomto směru nemusí být písemná. Písemné potvrzení v tomto směru není nutné (stačí ústní dohoda).

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.