Pracovní právo

Mám nárok na náhradu mzdy, tak rozhodl soud. Je možné, že mi může odečíst z peněz inv. důchod 1 stupně. Když mi skončila nemocenská, tak jsem si zažádala o ID, ten jsem získala.

Pracují jako dětská sestra u lůžka na poloviční úvazek 12 hodinové směny. V době DPN, tedy dočasné pracovní neschopnosti nám zaměstnavatel proplácí pouze dny, které jsme měli naplánované a to pouze 11,5 hod za směnu. Tudíž, když mám neschopenku 12 dní, a v tu dobu jsem měla naplánované dvě směny, dostanu vyplaceno pouze 23 hod.

Můj zaměstnavatel k 31.10.2022 ruší provozovnu a moji pracovní pozici. Já jsem do září roku 2024 na RD a jde mi o to, zda mi můžou nebo musí dát výpověď již teď? Zaměstnavatel mi tvrdí, že výpověď dostanu až při nástupu po RD. Předpokládám, že tak jako tak mám nárok na 3 měsíční odstupné. Mám nějaké právo dožadovat se výpovědi již teď jako ostatní zaměstnanci? Předem děkuji za odpověď. S pozdravem Liběna.

Můj dotaz se týká principu rovného zacházení se zaměstnanci na pracovišti a poskytování home office. Vím, že na to zatím neexistuje žádná právní úprava, nicméně přesto se ptám, zda ředitel příspěvkové organizace může k poskytování home office jednotlivým zaměstnancům přistupovat rozdílně bez udání objektivního důvodu.

Mám pracovní smlouvu na dobu určitou ta mi končí 8.2.2023. Nyní mě zaměstnavatel oznámil, že provozovnu, na které pracuji, bude rušit k 31.12.2022 a přinesl mi výpověď k tomuto datu pro nadbytečnost. Nicméně já jsem těhotná, je to teprve 3. měsíc. Předpokládám, že na mateřskou bych odcházela stejně až někdy koncem března 2023.

Mohu použít designový návrh, který jsem vytvořila v rámci svého zaměstnání pro svůj soukromý bussines záměr, když o něj firma nejeví zájem? Pracuji jako designérka svítidel v jedné firmě. V rámci mé náplně práce jsem měla navrhovat nějaká nová svítidla, která by se poté případně vyráběla.

Rád bych se na Vás obrátil s prosbou ohledně nevyplacených prémií, které mi můj bývalý zaměstnavatel neproplatil a dle mého názoru dluží. V příloze zasílám jeho vyjádření. Níže můj poslední email, který následoval po předchozí ústní konverzaci, která však byla nevyslyšena. Děkuji za radu a případný postup.   S přátelským pozdravem Fabián.

Zaměstnanec nastoupil na pracovní poměr PP na dobu určitou od 03.06.2013 do 31.12.2013. Smlouva byla dodatkem prodloužena opět na dobu určitou od 01.01.2014 do 31.12.2014 a dalším dodatkem od 01.01.2015 na dobu neurčitou. 31.10.2018 byl tento PP ukončen dohodou.   Od 07.10.2019 zaměstnanec opět nastoupil na PP na dobu určitou do 06.10.2022.

Dne 1.1.2019 jsem nastoupila do zaměstnání na dobu neurčitou. Po cca dvou letech jsem nastoupila na mateřskou a následně rodičovskou dovolenou. A nevím, jaké jsou moje práva/povinnosti v případě dalšího dítěte a další MD, potažmo RD (na jaké příspěvky mám nárok), jelikož společnost je od 14.4.2021 v insolvenci, respektive v tento den byl dle justice ustanoven insolvenční správce? Zde uvádím pár dotazů pro lepší orientaci:

Prosím vás o informaci, jakým způsobem má manželka předat zaměstnavateli výpověď, když:
- malá firma
- nemá HR oddělení