Nevýhody mandátní smlouvy

Základní údaje: Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů); Kategorie: Obchodní právo, vztahy, smlouvy; Zveřejněno: 27. listopad 2011; Zobrazení: 12034

1 1 1 1 1

Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Budu pracovat pro jednu firmu, nový zaměstnavatel mi říkal, že podepíšeme mandátní smlouvu. Na to jsem mu sice kývla, ale pak jsem nad tím doma přemýšlela, proč nechce podepsat normální pracovní smlouvu. Poradíte? Tereza

Odpověď:

Ve Vašem případě by nešlo o běžný pracovní poměr, ale o práce konané na základě obchodního zákoníku. Pokud byste přistoupila na tento způsob spolupráce, nestala byste se zaměstnankyní. Neplynuly by Vám tím pádem žádné požitky, práva a povinnosti podle pracovního práva. Rovněž by za vás nikdo neodváděl pojistné na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, stejně tak o zdanění příjmu byste se musela postarat sama. Jednalo by se totiž o vztah mezi dvěma podnikatelskými subjekty. A v čem mandátní smlouva spočívá?
Mandantář se zavazuje, že pro mandanta za úplatu zařídí nějakou obchodní záležitost, například že bude shánět klienty či zastupovat podnik při určitých jednáních. Zřejmě byste tedy pracovala pro firmu ne jako běžný zaměstnanec, ale jako obchodní zástupce. Více viz § 566-576 Obchodního zákoníku.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.