Jiné

Dobrý den,

ve Vašem případě bude rozhodující, zda jste měla u zaměstnavatele, u kterého se Vám stal pracovní úraz, uzavřený pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou a zda bylo v dohodě o ukončení pracovního poměru uvedeno, že ho ukončujete z důvodu pracovního úrazu, pro který nejste schopna dále práci pro zaměstnavatele vykonávat.

Dle § 271p zákona č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou nebo při výkonu práce na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr uzavřené na dobu určitou, přísluší náhrada za ztrátu na výdělku jen do doby, kdy měl tento základní pracovněprávní vztah skončit. Po této době přísluší náhrada za ztrátu na výdělku, jestliže je možné podle okolností předpokládat, že postižený zaměstnanec by byl i nadále zaměstnán. Ostatní práva vyplývající z povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání tím nejsou dotčena.

V případě, že byl Váš pracovní poměr u původního zaměstnavatele uzavřen na dobu určitou, ale kdyby nedošlo k pracovnímu úrazu, bylo by možné podle okolností předpokládat, že byste byla i nadále zaměstnána, Váš nárok na náhradu za ztrátu na výdělku by trval. Obecně se tento nárok nepromlčuje, promlčují se jen jednotlivá plnění, tzn. , že dojde-li v důsledku následné pracovní neschopnosti související s Vašim úrazem ke snížení Vašeho příjmu, můžete po původním zaměstnavateli po tuto dobu uplatnit nárok za ztrátu na výdělku. Tento nárok náleží zaměstnanci za splněných zákonných podmínek nejdéle do konce kalendářního měsíce, v němž dovršil věk 65 let, nebo důchodový věk, je-li důchodový věk vyšší než 65 let, anebo do data přiznání starobního důchodu.

Samozřejmě nárok na ztrátu na výdělku Vám bude náležet ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním úrazem a plnou výši nemocenského.

Doporučuji Vám, splňujete-li shora uvedené podmínky, nárok na ztrátu na výdělku po dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti uplatnit u svého původního zaměstnavatele, u kterého se Vám stal pracovní úraz. V případě, že zaměstnavatel svoji povinnost (popř. jeho pojišťovna) neuzná, můžete svoji záležitost zkonzultovat s advokátem ve Vašem okolí, který po seznámení se všemi podklady, Vám doporučí další postup (např. uplatnění nároku u soudu, jednání se zaměstnavatelem...). Seznam advokátů naleznete zde: www.advokatikomora.cz.