Jiné

Dobrý den,

dle zákoníku práce Vás může zaměstnavatel bez Vašeho souhlasu převést na jinou práci jen z důvodu uvedených v ust. § 41 ZP. V ostatních případech Vás může převést na jinou práci jen s Vaším souhlasem. Důležité je, co máte sjednáno jako druh práce v pracovní smlouvě. Jde-li o převedení na jinou práci, kterým dochází dočasně ke změně vykonávané práce, kdy změna spočívá ve výkonu jiné práce v rámci druhu práce sjednané v pracovní smlouvě, a jde o změnu, která je prováděna v rámci dispozičního oprávnění zaměstnavatele, k níž nepotřebuje Váš souhlas. Jde-li o převedení na jinou práci i jiného druhu, než který byl sjednán v pracovní smlouvě a dochází ke změně obsahu pracovní smlouvy, musí mít zaměstnavatel souhlas zaměstnance.
Tedy pokud máte v pracovní smlouvě jako druh výkonu práce uvedeno pracovník skladu, je pravděpodobné, že Vás zaměstnavatel může převést na pozici ekonoristy i bez Vašeho souhlasu. Máte-li jako druh práce uvedeno vedoucí skladu, je převedení na pozici ekonoristy již změnou obsahu pracovní smlouvy, ke kterému bude zaměstnavatel potřebovat Váš souhlas. Důležité také je, zda máte v pracovní smlouvě vymezenou pracovní náplň atd.