Bezdůvodná zásadní změna pracovní pozice ve státním sektoru - nárok na odstupné - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Změny pracovního poměru; Zveřejněno: 15. kvě 2024; Zobrazení: 728

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Zaměstnavatel Ministerstvo práce a sociálních věcí MPSV mě přeřadil z prestižní pozice IT architekta na pozici telefonisty v Call centru. K tomuto přeřazení neměl žádný důvod a ani se mnou přeřazení nebylo předem konzultováno. Zaměstnavatel mě rovnou 1.3.2024 oznámil, že s okamžitou platností nastupuji od 1.3.2024 na jinou trvalou novou pozici.

Mohu se ale jen domnívat, že to bylo způsobeno závistí a možná i mstou za to, že jsem zároveň se mzdou pobíral i důchod a tak měl vyšší měsíční příjem než moji nadřízení. Nepředpokládám, že by se moje situace uvnitř IT MPSV dala řešit smírem a souhlasil bych tedy s rozvázáním pracovního poměru. Bylo by ale možno získat alespoň odstupné? Výpověď jsem zatím nepodal. Předem děkuji za odpověď, Miloš.

Odpověď:

Důležité je, jaký druh práce je uvedený v pracovní smlouvě. Pokud je to IT architekt, pak bez další zaměstnavatel podle zákoníku práce i podle zákona o státní službě nemůže zaměstnance převést na jinou práci.
Pokud převod byl v mezích obecně vymezeného druhu práce, pak je postup zaměstnavatel správný.
V případě výpovědi ze strany zaměstnance nikdy nárok na odstupné nevzniká, to je možné pouze v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele (nebo dohody z téhož důvodu) u důvodů podle § 52 písm. a) až d) zákoníku práce.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.