Antedatování výpovědi ve zkušební lhůtě až po ukončení lhůty - lze to? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 23. září 2019; Zobrazení: 1559

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Mám pracovní smlouvu na jeden rok s tříměsíční zkušební dobou. Pracovní smlouva započala 14.6.2019 a tedy zkušební doba skončila v sobotu 14.9.2019. Od pondělí 16.9.2019 mám dočasnou pracovní neschopnost DPN. Zaměstnavateli jsem v úterý 17.9.2019 poslal neschopenku a ten mi sdělil, že mi pracovní poměr chce ukončit k pátku 13.9.2019, kdy jsem byl ještě ve zkušební době.

Zatím jsem žádné ukočení u zaměstnavatele nepodepsal. Chtěl jsem se prosím Vás zeptat zda-li budu mít nárok na nemocenské dávky, tj. zda-li jsem stále veden pod zaměstnavatelem. Děkuji pěkně za včasnou odpověď, Martin.

Odpověď:

Pracovní poměr nelze ukončit se zpětnou platností. Pokud již uplynula zkušební doba, může být pracovní poměr v tomto případě ukončen pouze dohodou nebo výpovědí podle § 52 zákoníku práce, přičemž výpověď není možné zaměstnanci dát, je-li v pracovní neschopnosti.
Nárok na výplatu nemocenského proto vznikl a trvá, stejně tak trvá Váš pracovní poměr.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.