Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

Se zaměstnavatelem jsem podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru k 31.12.2022. Po podepsání dohody jsem onemocněla a do dnešního dne jsem stále nemocná. Platí tato dohoda nebo budu muset po ukončení nemoci a vyčerpání zbytku dovolené uzavřít novou dohodu o ukončení pracovního poměru?

2022 jsem se stala ředitelkou MŠ, na kterou rozdělením organizace přešly pracovněprávní vztahy zaměstnanců pracujících dosud ve společné organizace na oddělení MŠ a od té doby s sebou "vláčím" nemocenskou zaměstnankyně, která je zaměstnána na pozici školnice a které byl nyní přiznán částečný invalidní důchod. Zaměstnankyni dle OSSZ končí dočasná pracovní neschopnost, tedy PN k 15.2.2023 tudíž by 16.2.2023 měla nastoupit do zaměstnání.

Pracuji ve společnosti s. r. o. 15. rokem (2007-2022). V pracovní smlouvě nemám uvedenou pracovní dobu od-do, ani délku pracovního týdne. Mám sjednanou stálou mzdu bez pohyblivých složek. Dále mám ve smlouvě uvedené: "zaměstnavatel se zavazuje navyšovat mzdu vždy počínaje měsícem leden příslušného roku ve výši min. 4 % z hrubé mzdy".

Jak se je možné bránit v případě, že zaměstnavatel hrozí okamžitým zrušením pracovního poměru kvůli domnělé absenci na home office? Partnerka po operaci pracuje po dohodě se zaměstnavatelem z domova (zdravotní stav neumožňuje docházení do kanceláře). Ačkoliv se však poctivě věnovala (projektantské) práci vždy alespoň 8 hodin denně, zaměstnavatel tvrdí, že její zápisy docházky jsou nepravdivé. Jak lze v takovém případě prokázat, že nařčení je nepodložené? Děkuji za odpověď. S pozdravem Jonáš.

Můj zaměstnavatel k 31.10.2022 ruší provozovnu a moji pracovní pozici. Já jsem do září roku 2024 na RD a jde mi o to, zda mi můžou nebo musí dát výpověď již teď? Zaměstnavatel mi tvrdí, že výpověď dostanu až při nástupu po RD. Předpokládám, že tak jako tak mám nárok na 3 měsíční odstupné. Mám nějaké právo dožadovat se výpovědi již teď jako ostatní zaměstnanci? Předem děkuji za odpověď. S pozdravem Liběna.

Mám pracovní smlouvu na dobu určitou ta mi končí 8.2.2023. Nyní mě zaměstnavatel oznámil, že provozovnu, na které pracuji, bude rušit k 31.12.2022 a přinesl mi výpověď k tomuto datu pro nadbytečnost. Nicméně já jsem těhotná, je to teprve 3. měsíc. Předpokládám, že na mateřskou bych odcházela stejně až někdy koncem března 2023.

Prosím vás o informaci, jakým způsobem má manželka předat zaměstnavateli výpověď, když:
- malá firma
- nemá HR oddělení

Pro špatnou psychickou atmosféru v práci a dlouhodobé neřešení problémů, jsem napsala, "dopis" kde popisuji situaci. Nechala jsem ho volně ležet v jídelně, aby si mohl každý přečíst, firma mě chce propustit na dohodu ke 30.6.2022, tu jsem nepodepsala. Pracuji tam 8 let (2014-2022), bez problémů, dělám přesčasy, soboty, svátky, nikdy jsem neodmítla jakoukoliv práci, v kolektivu jsem oblíbená a většina za mnou stojí.

V květnu 2022 jsem se zaměstnavatelem uzavřela výpověď dohodou (ve které je uvedeno, že výpověď je na podnět zaměstnance), a pracovní poměr mi končí k 30.6.2022. Od 1.7. jsem se chtěla prozatím nahlásit na ÚP. Bohužel jsem měla vážnější úraz a od 7.6. jsem v pracovní neschopnosti, a ta bude trvat minimálně do konce července. Jde mi o to jak je to s ochranou lhůtou?

31.5.2022 jsem podala zaměstnavateli výpověď, na které jsme byli společně domluveni. Dále jsem zde nechtěla pracovat. Měla jsem smlouvu na neurčito, pracovala jsem zde 5 let jako vychovatelka. Výpovědní lhůta platí do 31.7.2022. Dnes (21.07.2022) jsem zjistila, že jsem těhotná a byla jsem těhotná v době podání výpovědi.