Právo zaměstnavatele znát příčinu pracovní neschopnosti, diagnózu zaměstnance

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Pracovní neschopnost; Zveřejněno: 11. únor 2010; Zobrazení: 43229

1 1 1 1 1

Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Mám poměrně dost arogantního šéfa, který mi říkal, že si zjistí, jestli jsem opravdu byla nemocná od mého praktického lékaře. Že prý se znají. Některé mé nemoci ale jsou intimního charakteru a proto bych se ráda zeptala, zda na to má zaměstnavatel právo. Děkuji, Denisa.

Odpověď:

Váš zaměstnavatel Vás spíš straší. Nemá právo na takové informace a pokud by mu lékař diagnózu řekl, porušil by lékařské tajemství a mohl z toho mít velké problémy.

Stává se, že lidé bývají nemocní v ten nejméně vhodný okamžik. A je tendence zaměstnavatele prověřit, jestli je nemoc skutečná, fingovaná, nebo jestli je po známosti s lékařem apod.

Zákon neumožňuje zaměstnavateli takto přímo se zeptat na konkrétní diagnózu, průběh nemoci, důvody, které vedly lékaře ke zneschopnění zaměstnance.

Je zde jediná možnost. Zaměstnavatel může dát podnět příslušné zdravotní pojišťovně, aby její zdravotní lékař zdravotní pojišťovny ověřil skutečně danou nemocnost nebo důvody, které vedly k vystavení neschopenky. Podobné důvody nebo podobné příčiny používají i soudy, a to v tom směru, že taktéž žádají zdravotní pojišťovny, aby ověřily, proč se ta osoba nedostavuje k soudu apod.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.