Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 3053
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracujeme v Domově důchodců, naše pracovní doba je dle pracovní smlouvy 37,5 hodin týdně. Máme 12 hodin pracovní směny. Chtěli bychom vědět, jak se určuje pracovní doba, když do pracovních dnů zasahují svátky. Např. tento rok v měsíci červenci. Dle pracovních dnů bychom měli odpracovat 150 hodin,protože je 20 pracovních dnů, ale zaměstnavatel nám předepsal 165 hod. Má na to nárok? Jak se máme bránit, případně čím se taková to prac. doba řídí, pokud zaměstnavatel postupuje správně. Děkujeme za odpověď, zaměstnankyně Domova důchodců.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 2542
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V naší organizaci je zaměstnaná pracovnice, která je v současné době na neplaceném volnu do 4 let věku dítěte. Toto volno jí bylo povoleno do 17.7.2010. Vzhledem k tomu, že pracovnice má nemocné dítě (cukrovku), chce si požádat o neplacené volno do 7 let věku. Zaměstnavatel, ale nechce toto volno prodlužovat, může s touto pracovnicí rozvázat pracovní poměr? Pracovnice se domnívá, že dle § 191 ZP jí zaměstnavatel musí vyhovět v prodloužení neplaceného volna. Děkuji, Adriana
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 7786
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V naší organizaci je zaměstnaná pracovnice, která je v současné době na neplaceném volnu do 4 let věku dítěte. Toto volno jí bylo povoleno do 17.7.2010. Vzhledem k tomu, že pracovnice má nemocné dítě (cukrovku), chce si požádat o neplacené volno do 7 let věku. Zaměstnavatel, ale nechce toto volno prodlužovat, může s touto pracovnicí rozvázat pracovní poměr? Pracovnice se domnívá, že dle § 191 ZP jí zaměstnavatel musí vyhovět v prodloužení neplaceného volna. Děkuji, Adriana
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 5877
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Chtěli bychom vědět, kolik máme mít odpracovaných hodin a co už se počítá do přesčasů. Červenec měl 20 pracovních dnů + 2 dny svátků. My se domníváme, že jsme měli odpracovat 150 hod. a nad tento počet už je přesčas. Zaměstnavatel nám rozepsal 165 hod. a přesčas je až po tomto počtu. Kdo má pravdu a hlavně proč? Cítíme se poškozeni.
Děkujeme, Dobromila
Děkujeme, Dobromila
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 3167
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Chtěli bychom vědět, kolik máme mít odpracovaných hodin a co už se počítá do přesčasů. Červenec měl 20 pracovních dnů + 2 dny svátků. My se domníváme, že jsme měli odpracovat 150 hod. a nad tento počet už je přesčas. Zaměstnavatel nám rozepsal 165 hod. a přesčas je až po tomto počtu. Kdo má pravdu a hlavně proč? Cítíme se poškozeni.
Děkujeme, Dobromila- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 2285
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Chtěli bychom vědět, kolik máme mít odpracovaných hodin a co už se počítá do přesčasů. Červenec měl 20 pracovních dnů + 2 dny svátků. My se domníváme, že jsme měli odpracovat 150 hod. a nad tento počet už je přesčas. Zaměstnavatel nám rozepsal 165 hod. a přesčas je až po tomto počtu. Kdo má pravdu a hlavně proč? Cítíme se poškozeni.
Děkujeme, Dobromila
Děkujeme, Dobromila
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 3532
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, ve které se mimo jiné uvádí počátek pracovní doby 18:30 a její konec 6:30, další bod smlouvy obsahuje toto:
"Zaměstnanec se zavazuje přijmout rozvrh práce, odlišný od běžného pracovního rozvrhu, v případě, že to okolnosti vyžadují."
Zaměstnavatel z důvodu zefektivnění výroby ruší noční směny a nabízí nám přechod na směny denní. Chtěl bych se zeptat, jestli mám v případě, že nepodepíši dodatek ke smlouvě upravující pracovní dobu, nárok na odstupné, či nikoliv. František
"Zaměstnanec se zavazuje přijmout rozvrh práce, odlišný od běžného pracovního rozvrhu, v případě, že to okolnosti vyžadují."
Zaměstnavatel z důvodu zefektivnění výroby ruší noční směny a nabízí nám přechod na směny denní. Chtěl bych se zeptat, jestli mám v případě, že nepodepíši dodatek ke smlouvě upravující pracovní dobu, nárok na odstupné, či nikoliv. František
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 2447
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, ve které se mimo jiné uvádí počátek pracovní doby 18:30 a její konec 6:30, další bod smlouvy obsahuje toto:
"Zaměstnanec se zavazuje přijmout rozvrh práce, odlišný od běžného pracovního rozvrhu, v případě, že to okolnosti vyžadují."
Zaměstnavatel z důvodu zefektivnění výroby ruší noční směny a nabízí nám přechod na směny denní. Chtěl bych se zeptat, jestli mám v případě, že nepodepíši dodatek ke smlouvě upravující pracovní dobu, nárok na odstupné, či nikoliv. František
"Zaměstnanec se zavazuje přijmout rozvrh práce, odlišný od běžného pracovního rozvrhu, v případě, že to okolnosti vyžadují."
Zaměstnavatel z důvodu zefektivnění výroby ruší noční směny a nabízí nám přechod na směny denní. Chtěl bych se zeptat, jestli mám v případě, že nepodepíši dodatek ke smlouvě upravující pracovní dobu, nárok na odstupné, či nikoliv. František
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 2126
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Vím že mi může zaměstnavatel během roku nařídit až 150 hodin přesčasů, ale zajímalo by mě pokud jsem zaměstnán například od 15.3., jestli se počet hodin nařízených zaměstnavatelem adekvátně snižuje za každý měsíc a o kolik a dle jakého zákona. Nebo jestli musím odpracovat taktéž 150 hodin jako zaměstnanec který je u firmy od začátku roku. Děkuji, Jindra
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 1880
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Vím že mi může zaměstnavatel během roku nařídit až 150 hodin přesčasů, ale zajímalo by mě pokud jsem zaměstnán například od 15.3., jestli se počet hodin nařízených zaměstnavatelem adekvátně snižuje za každý měsíc a o kolik a dle jakého zákona. Nebo jestli musím odpracovat taktéž 150 hodin jako zaměstnanec který je u firmy od začátku roku. Děkuji, Jindra
