Od května 2021 pracuji pro firmu Trigema Development s. r. o. V srpnu 2022 jsme všichni zaměstnanci podepisovali dodatek ke smlouvě, že v případě splnění ročních osobních cílů nám bude v listopadové mzdě (2022) přičtena odměna 10% z ročního platu resp. mzdě. Tato odměna je však nenárokovatelná. V říjnu 2022 jsem dostala výpověď z důvodu nadbytečnosti s datem ukončení poměru 31.12.2022.
Firma mi vyplatí 2 průměrné měsíční platy, které mi náleží, avšak mi nechtějí vyplatit odměnu 10% z roční mzdy, i přes to, že jsem splnila všechny své roční cíle a celý rok jsem do práce poctivě chodila a dělala i práci nad rámec své pracovní smlouvy. Ostatní zaměstnanci odměnu dostanou (krom těch, kteří dostali také výpověď). Když jsem se ptala vedoucí personálního oddělení, proč mi odměnu vyplatit nechtějí, když já jsem pracovní poměr neukončila a splnila jsem všechny podmínky pro udělení odměny, řekla mi, že majitel firmy nechce zaměstnancům, kterým ukončil poměr odměnu vyplatit. Vím, že je v dodatku zmíněno, že je odměna nenárokovatelná, ale přijde mi to velmi diskriminační, jelikož jsem dostala výpověď a ještě nebudu oproti ostatním zaměstnancům odměněna odměnou. Pochopila bych to pouze v případě, že by odměnu nedostal nikdo. Je možné se nějak bránit? Zasloužím si ji přeci stejně jako ostatní. Předem děkuji za odpověď a přeji hezký den. Olivie.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment