Zaměstnavatel proplácí jen část pohotovosti zaměstnanci (150 hod./měs.) - jde o porušení Zákoníku práce? (hasič, požárník) - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 3. březen 2020; Zobrazení: 955

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Mám dotaz ohledně pracovní doby. Jedná se o 24hodinovou směnu. Pracuji jako Hasič HZS podniku a dle smlouvy mám jasně danou pracovní dobu od 7:00-23:00hodin. Následujících osm hodin jsem na pracovišti jako pohotovost, která je placená 25 procenty základního platu.

Zaměstnavatel nám hradí ale pouze 150 hodin měsíčně tudíž se chci zeptat, zda-li je oprávněné, aby nám zaměstnavatel krátil pracovní dobu skrz obědy a večerě když dle paragrafu 88 při nepřetržitém provozu se přestávka započítává do pracovní doby. Nehledě na to, že nesmíme opustit pracoviště? Tím pádem se nám bohužel krátí i dovolená. Děkuji za vstřícnou odpověď. Vincenc.

Odpověď:

Povinností zaměstnavatele je poskytnout zaměstnanci přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce. V případě, že zaměstnanec vykonává práce, které nemohou být přerušeny, má zaměstnanec pouze právo na přiměřenou dobu na jídlo a oddech. V tomto případě se však tato doba započítává do pracovní doby. Za práce, které nemohou být přerušeny, nelze podle judikatury automaticky považovat všechny práce vykonávané v nepřetržitém provozu.
Z judikatury dále vyplývá, že možnost zaměstnance přerušit práci a čerpat přestávku záleží pouze na vlastní povaze jím vykonávané práce.
Podle Ústavního soudu pokud zaměstnavatel dojde k závěru, že přerušení práce zaměstnance je možné a čerpání přestávky v práci na jídlo a oddech zaměstnanci nařídí a zaměstnanec ji ze své vlastní vůle nevyužije, nemůže se domáhat na zaměstnavateli za tuto dobu náhrady mzdy.
Při poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech není rozhodující, v jakém provozu zaměstnanec pracuje, ale jaké konkrétní práce vykonává.
Nelze proto takto jednoznačně posoudit, zda je "krácení" odpracované doby o přestávku na jídlo a oddech oprávněná či nikoli.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.