Pracovní právo

Dcera uzavřela smlouvu s jednou filmovou akademií, kde natáčí hlavní roli studentského filmu. Mělo se jednat o 4 natáčecí dny s tím, že datum na této smlouvě v termínu 24.8.-25.8 a 6.9.-7.9. (není uveden rok), dále je odstavec, že je povinná dokončit i když bude tento čas překročen. Pokud odstoupí, je povinna uhradit náklady.

Jsem nyní více než rok (od 2018) v dočasné pracovní neschopnosti. Vím, že nynější zaměstnavatel mi musí držet moje dosavadní místo, pokud ho nezruší. Zatím nemohu nastoupit na plný úvazek, ale zvládla bych pracovat na půl úvazku. V práci rozdělili mou pozici na dva půlúvazky, kde mě zastupují dvě kolegyně důchodkyně.

Lze v opakujícím se pracovním režimu 6 dnů v práci, 3 dny volno (10,5 hodiny směna včetně přestávky) plánovat ve výjimečných provozních situacích extravýjimečná sedmá směna s následným navýšením volna v následujícím týdnu? Pokud ano, pak za jakých podmínek?

Mám smlouvu na dobu neurčitou (1/2 úvazek) a zaměstnavatel mě nutí dát výpověď. Když jsem měla dovolenou, tak dal inzerát na moje místo. Prý mám skončit do 14 dní. Teď mě nutí, abych podala dohodou o ukončení pracovního poměru s 2 měsiční výpovědní lhůtou. Místo mě má nastoupit jiná paní.

Chtěla bych se zeptat, zda je nárok na příplatek za práci o víkendu a ve státní svátek? Režim krátký/dlouhý týden, jedna směna = 12 hodin. Obor gastronomie, konkrétně pekařství. Pokud ano, v jaké výši? Zároveň bych ráda věděla jak fungují přesčasy v tomto režimu a jejich případná kompenzace?

Chtěl bych vás požádat o radu ohledně pracovního poměru. Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, druh sjednané práce - "vedoucí prodejny". V říjnu 2019 jsem byl požádán, zda bych chodil ve volných chvílích vypomáhat do výroby, na což jsem přistoupil. Nyní jsem se dozvěděl, že firma k 31.10.2019 ruší prodejnu, čili i mé pracovní místo.

Mám problém se zpětným vyrovnáním mzdy. Naše firma po dvanácti letech zjistila, že nám neplatí správně za dvanáctihodinový nepřetržitý provoz. Ze zákona je bohužel povinnost, doplatit jen tři roky zpětně. To firma udělala, ale při tom znova "okradla" hodně zaměstnanců, kteří v té době pracovali i jiný směnný model.

09/2018 jsem nastoupila do nového zaměstnáním s 3 měsíční zkušební dobou. 24.10.2018 jsem dostala výpověď ve zkušební době bez udání důvodu. Kvůli tomuto zaměstnání jsem opustila místo se smlouvou na dobu neurčitou, kde jsem pracovala 4 roky. Doma jsem se naprosto zhroutila, šla jsem k lékařce pro nějaké léky - bylo mi opravdu špatně, a zhroutila jsem se přímo v ordinaci, stačil dotaz co potřebujete.

Matka po nemoci byla poslána na kontrolní prohlídku kde bylo konstatováno, že z důvodu obecného onemocnění pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilosti. Bohužel čistě z nevědomosti (řekli ji ať podepíše pouze posudek) podepsala dovětek kde je napsáno "posuzována osoba souhlasí se závěry tohoto posudku a vzdává se práva na přezkoumání."

Do konce roku 2019 mi již nezbývá žádná dovolená. Současně k 31.12.2019 končí můj pracovní poměr na základě mnou podané výpovědi u zaměstnavatele. Tento se ale rozhodl v době mezi 16.12.-31.12.2019 dát celozávodní dovolenou.