Pracovní právo
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
- Zobrazení: 2574
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Od října 2004 pracuji ve státní správě. Dostala jsem pracovní smlouvu na dobu určitou za mateřskou dovolenou, po skončení mateřské dovolené mi byla prodloužena za druhou mateřskou dovolenou. Po skončení druhé mateřské mi byla pracovní smlouva 2x prodloužena po půl roce a opět mám pracovní smlouvu za mateřskou dovolenou. Je možné aby mi zaměstnavatel stále jednu pracovní smlouv prodlužoval dodatky na dobu určitou? Děkuji, Monika
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
- Zobrazení: 10153
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Od října 2004 pracuji ve státní správě. Dostala jsem pracovní smlouvu na dobu určitou za mateřskou dovolenou, po skončení mateřské dovolené mi byla prodloužena za druhou mateřskou dovolenou. Po skončení druhé mateřské mi byla pracovní smlouva 2x prodloužena po půl roce a opět mám pracovní smlouvu za mateřskou dovolenou. Je možné aby mi zaměstnavatel stále jednu pracovní smlouv prodlužoval dodatky na dobu určitou? Děkuji, Monika
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
- Zobrazení: 2778
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Od října 2004 pracuji ve státní správě. Dostala jsem pracovní smlouvu na dobu určitou za mateřskou dovolenou, po skončení mateřské dovolené mi byla prodloužena za druhou mateřskou dovolenou. Po skončení druhé mateřské mi byla pracovní smlouva 2x prodloužena po půl roce a opět mám pracovní smlouvu za mateřskou dovolenou. Je možné aby mi zaměstnavatel stále jednu pracovní smlouv prodlužoval dodatky na dobu určitou? Děkuji, Monika
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 2182
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Nastoupila jsem do domova důchodců 17. srpna 2009 jako pečovatelka na záskok za mateřskou. Pracovala jsem tam půl roku a onemocněla, pracovní smlouva mi skončila k 28. února 2010, ale ještě stále marodím od prosince 2009. Nejsme hlášena na pracovním úřadu a lístek na peníze stále nosím ke svému zaměstnavateli tedy do domova důchodců. Nyní se blíží konec mého marodění a já mám slíbenou jinou práci také v domově důchodců, ale chtějí po mne posudek o pracovní činnosti. Když jsem žádala vedoucí DD odepsala mi, že mi žádný posudek nebude posílat, jelikož už nejsem jejich zaměstnanec. Kdo má pravdu? Děkuji, Daniela
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 7693
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Nastoupila jsem do domova důchodců 17. srpna 2009 jako pečovatelka na záskok za mateřskou. Pracovala jsem tam půl roku a onemocněla, pracovní smlouva mi skončila k 28. února 2010, ale ještě stále marodím od prosince 2009. Nejsme hlášena na pracovním úřadu a lístek na peníze stále nosím ke svému zaměstnavateli tedy do domova důchodců. Nyní se blíží konec mého marodění a já mám slíbenou jinou práci také v domově důchodců, ale chtějí po mne posudek o pracovní činnosti. Když jsem žádala vedoucí DD odepsala mi, že mi žádný posudek nebude posílat, jelikož už nejsem jejich zaměstnanec. Kdo má pravdu? Děkuji, Daniela
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 2260
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Nastoupila jsem do domova důchodců 17. srpna 2009 jako pečovatelka na záskok za mateřskou. Pracovala jsem tam půl roku a onemocněla, pracovní smlouva mi skončila k 28. února 2010, ale ještě stále marodím od prosince 2009. Nejsme hlášena na pracovním úřadu a lístek na peníze stále nosím ke svému zaměstnavateli tedy do domova důchodců. Nyní se blíží konec mého marodění a já mám slíbenou jinou práci také v domově důchodců, ale chtějí po mne posudek o pracovní činnosti. Když jsem žádala vedoucí DD odepsala mi, že mi žádný posudek nebude posílat, jelikož už nejsem jejich zaměstnanec. Kdo má pravdu? Děkuji, Daniela
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 2025
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Nastoupila jsem do domova důchodců 17. srpna 2009 jako pečovatelka na záskok za mateřskou. Pracovala jsem tam půl roku a onemocněla, pracovní smlouva mi skončila k 28. února 2010, ale ještě stále marodím od prosince 2009. Nejsme hlášena na pracovním úřadu a lístek na peníze stále nosím ke svému zaměstnavateli tedy do domova důchodců. Nyní se blíží konec mého marodění a já mám slíbenou jinou práci také v domově důchodců, ale chtějí po mne posudek o pracovní činnosti. Když jsem žádala vedoucí DD odepsala mi, že mi žádný posudek nebude posílat, jelikož už nejsem jejich zaměstnanec. Kdo má pravdu? Děkuji, Daniela
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 6428
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 9937
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 4163
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
