Pracovní právo
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 8505
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Jsem po dvou infarktech a z Úřadu práce jsem obdžel OZZ Osoba zdravotně znevýhodněna. Tento dokument jsem doporučeně zaslal svému zaměstnavateli Securitas ČR s.r.o. Jsem zaměstnán jako ostraha objektu. OZZ mě byl vydán na základě toho, že mám problémy s tlakem a zároveň sníženou fyzickou odolnost. Zaměstnavatel mě určil výkon práce 50 km od místa bydliště.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 7299
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Můj dotaz se týká nerovnosti výše mzdy - platu. Jsem zaměstnancem státního podniku. Nastupoval jsem cca před 3 roky a po zkušební době mi byl zvýšen plat na částku o zhruba 1 až 2 tisíce nižšší než mají dřívější zaměstnanci - důvod - změny v odměnování a údajné nižšší zisky firmy. Vzal jsem to tak. Proto jsem byl později překvapen u nových (později nastoupivších) zaměstanců zvýšením základní mzdy opět zhruba o uvedenou částku.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 1911
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Jsem zaměstnán 11 let u Litvínovské stavební firmy jako stavbyvedoucí. V roce 2007 byl mě i mým kolegům vystaven po mnohých problémech s odměňováním prémiový příslib založený na podílu ze ze zisku mnou (nebo kolegy) dokončených staveb. Není ovšem určen termím výplaty podílu. Firma tyto podíly ovšem nevyplácí, při urgencích ze strany stavbyvedoucích upravuje a uměle snižuje ziskovost staveb a výplatu prémií nejprve oddalovala a nakonec nikdy nevyplatila.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 8725
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Jsem zaměstnán 11 let u Litvínovské stavební firmy jako stavbyvedoucí. V roce 2007 byl mě i mým kolegům vystaven po mnohých problémech s odměňováním prémiový příslib založený na podílu ze ze zisku mnou (nebo kolegy) dokončených staveb. Není ovšem určen termím výplaty podílu. Firma tyto podíly ovšem nevyplácí, při urgencích ze strany stavbyvedoucích upravuje a uměle snižuje ziskovost staveb a výplatu prémií nejprve oddalovala a nakonec nikdy nevyplatila.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 8556
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Můj dotaz se týká nerovnosti výše mzdy - platu. Jsem zaměstnancem státního podniku. Nastupoval jsem cca před 3 roky a po zkušební době mi byl zvýšen plat na částku o zhruba 1 až 2 tisíce nižšší než mají dřívější zaměstnanci - důvod - změny v odměnování a údajné nižšší zisky firmy. Vzal jsem to tak. Proto jsem byl později překvapen u nových (později nastoupivších) zaměstanců zvýšením základní mzdy opět zhruba o uvedenou částku.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 2437
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Můj dotaz se týká nerovnosti výše mzdy - platu. Jsem zaměstnancem státního podniku. Nastupoval jsem cca před 3 roky a po zkušební době mi byl zvýšen plat na částku o zhruba 1 až 2 tisíce nižšší než mají dřívější zaměstnanci - důvod - změny v odměnování a údajné nižšší zisky firmy. Vzal jsem to tak. Proto jsem byl později překvapen u nových (později nastoupivších) zaměstanců zvýšením základní mzdy opět zhruba o uvedenou částku.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
- Zobrazení: 11870
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Mám dotaz ohledně pracovního úrazu, který se mi stal loni v lednu. Úraz byl řádně zapsán do knihy pracovních úrazů a podepsán svědkem. Zaměstnavatel mi však i přesto odmítá úraz uznat jako pracovní a nechce lékaři vydat potvrzení. Kniha úrazů náhle po mnoha letech "zmizela" a byla nahrazena zcela novou, bez jediného záznamu. Moje pracovní schopnost je, dle lékaře, snížena o 35 procent, po návratu do zaměstnání jsem tím pádem byla přeložena na méně kvalifikovanou práci a tudíž beru nižší mzdu.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
- Zobrazení: 4101
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Mám dotaz ohledně pracovního úrazu, který se mi stal loni v lednu. Úraz byl řádně zapsán do knihy pracovních úrazů a podepsán svědkem. Zaměstnavatel mi však i přesto odmítá úraz uznat jako pracovní a nechce lékaři vydat potvrzení. Kniha úrazů náhle po mnoha letech "zmizela" a byla nahrazena zcela novou, bez jediného záznamu. Moje pracovní schopnost je, dle lékaře, snížena o 35 procent, po návratu do zaměstnání jsem tím pádem byla přeložena na méně kvalifikovanou práci a tudíž beru nižší mzdu.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
- Zobrazení: 8125
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Mám dotaz ohledně pracovního úrazu, který se mi stal loni v lednu. Úraz byl řádně zapsán do knihy pracovních úrazů a podepsán svědkem. Zaměstnavatel mi však i přesto odmítá úraz uznat jako pracovní a nechce lékaři vydat potvrzení. Kniha úrazů náhle po mnoha letech "zmizela" a byla nahrazena zcela novou, bez jediného záznamu. Moje pracovní schopnost je, dle lékaře, snížena o 35 procent, po návratu do zaměstnání jsem tím pádem byla přeložena na méně kvalifikovanou práci a tudíž beru nižší mzdu.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 2596
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V prosinci 2008 - únoru 2009 mi byly neoprávněně kráceny prémie, v součtu se jednalo o 3 600 Kč. Důvod byl sdělen pouze mzdovou účetní a tím měly být finanční problémy společnosti. Domnívám se však, že mi byly prémie kráceny neoprávněně, neboť v mzdovém výměru mám uvedenu základní mzdu částkou a měsíční prémie pevnou částkou. Domnívám se tedy, že tato obecně nenároková složka mzdy se stala složkou nárokovou a neměla být krácena.
