Pracovní právo
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 1831
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Začátkem listopadu 2011 dostanu starobní důchod, ale bude pracovat dál, jak mi to umožňuje zákon. Moje pracovní místo však bude od 1.1.2012 zrušeno. Mám nárok na odstaupné? Jarka
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 2218
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji na základě smlouvy na dílo pro firmu "A", která mě vyslala pracovat do firmy "B". Při kontrole batohu, při odchodu z práce jsem měl rozbitý zip, vrátny batoh zkontroloval a přes to že věděl o problému se zipem, nařídil mi at batúžek vložím do rentgenu. To jsem odmítnul stím, že se mi tam múžou drobnosti vysypat. Vrátný napsal hlášení a firma "B" moje "arogantní chování" klasifikovala jako hrubé porušení pracovní kázně. Za to mi teď firma "A" strhne z výplaty 3000 Kč.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 2001
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji na základě smlouvy na dílo pro firmu "A", která mě vyslala pracovat do firmy "B". Při kontrole batohu, při odchodu z práce jsem měl rozbitý zip, vrátny batoh zkontroloval a přes to že věděl o problému se zipem, nařídil mi at batúžek vložím do rentgenu. To jsem odmítnul stím, že se mi tam múžou drobnosti vysypat. Vrátný napsal hlášení a firma "B" moje "arogantní chování" klasifikovala jako hrubé porušení pracovní kázně. Za to mi teď firma "A" strhne z výplaty 3000 Kč.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 8383
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji na základě smlouvy na dílo pro firmu "A", která mě vyslala pracovat do firmy "B". Při kontrole batohu, při odchodu z práce jsem měl rozbitý zip, vrátny batoh zkontroloval a přes to že věděl o problému se zipem, nařídil mi at batúžek vložím do rentgenu. To jsem odmítnul stím, že se mi tam múžou drobnosti vysypat. Vrátný napsal hlášení a firma "B" moje "arogantní chování" klasifikovala jako hrubé porušení pracovní kázně. Za to mi teď firma "A" strhne z výplaty 3000 Kč.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 3028
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den. 1 den v měsíci? V roce? Nebo třeba 30dnů v měsíci? Děkuji, Martin
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
- Zobrazení: 7859
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Došlo u mě k nepříjemné situaci, vztah - zaměstnanec - zaměstnavatel. Já jsem zaměstnavatel a zaměstnávám řidiče. U jednoho z nich jsem odmíla opět uzavřít brigádní smlouvu (před časem ji měl) protože měl nedostatky ve vnitřním vybavení vozidla. Bohužel došlo ke kontrole tohoto řidiče. V den kontroly žádnou smlouvu neměl (odmítla jsem mu ji dát, dokud nedá věci do pořádku).
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 3782
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Uzavřel jsem se zaměstnavatelem dohodu o setrvání v organizaci při zvýšení kvalifikace. Zákonem se moje specializační vzdělávání změnilo ze zvyšování na prohlubování kvalifikace. Může po mně vyžadovat zaměstnavatel vynaložené prostředky na již prohlubování kvalifikace, pokud se mnou neuzavřel v čase změny ze zvyšování na prohlubování kvalifikace novou dohodu?
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 2126
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Z důvodu nemoci z povolání jsem převeden na jinou práci ve stejném podniku. Je mě přiznaná renta. Výše přiznané renty osobní údaj? Je potřeba, aby vedoucí na novém pracovišti znal výši mé renty? Přestože jsem byl s účetní domluvený,výplatní pásku,kde je doplatek mě posílá po vedoucím. Nepřipadá mi vhodné, aby měl na mě jiný náhled, než na jiné pracovníky. Děkuji, Mojmír
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 7592
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Z důvodu nemoci z povolání jsem převeden na jinou práci ve stejném podniku. Je mě přiznaná renta. Výše přiznané renty osobní údaj? Je potřeba, aby vedoucí na novém pracovišti znal výši mé renty? Přestože jsem byl s účetní domluvený,výplatní pásku,kde je doplatek mě posílá po vedoucím. Nepřipadá mi vhodné, aby měl na mě jiný náhled, než na jiné pracovníky. Děkuji, Mojmír
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 9212
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji jako kuchařka ve zdravotnickém zařízení příspěvkové organizace, kde zřizovatelem je kraj. Střídáme se v krátkých a dlouhých směnách. Jsem tedy pracovník v jednosměnném provozu v nerovnoměrně rozvrzené pracovní době - je to tak? Pokud pracuji ve svátek, zaměstnavatel mi proplatí tento svátek + příplatek, ale odečte mi z fondu pracovní doby dobu odpracovanou v tento svátek.
