Jiné

Dobrý den,
5.5.17 jsem nastupovala do práce jako vedoucí prodejny (stánku) v obchodním centru. Včera (08.06.2017) (02.06.2017) mi manažerka oznámila, že se mnou ukončují pracovní poměr. Abych to uvedla na pravou míru: v práci máme 6,5 hodinové směny, ranní a odpolední. Já jsem v ten den měla ranní a po mé měla přijít kolegyně, která přišla s nateklým kotníkem. Jak jsem ji předávala směnu, tak jsem se ji ptala zda-li to zvládne do konce směny a říkala, že to zvládne. Já tedy šla po své směně domů a na to mi za dvě hodiny psala kolegyně, že ji ta noha bolí a jestli nemohu najít náhradu za ní. Tak jsem ji tedy sháněla náhradu, vzhledem k tomu, že jsem ji nenašla, tak jsem ji šla na směnu vystřídat. A den na to mi manažerka sdělila, že mi dává výpověď z důvodu, že jsem kolegyni nevystřídala hned. Celé bych to chápala v případě, že bych nepracovala 7 dní v kuse. V ten týden jsem totiž musela nahradit jednu směnu za brigádnici, kdy jsem měla mít volno, a tím mi vzniklo to, že jsem byla v práci 7 dní v kuse a ještě jsem musela jít na přesčas kvůli kolegyni. Podle Zákoníku práce, má zaměstnavatel povinnost mi udělit min. jedno volno v týdnu, což se nestalo.
A mě by zajímalo, jestli se s tím dá něco dělat nebo ne? Děkuji za odpověď